Millal on riigipühad ja lühendatud tööpäevad? (uuendatud 2017)

Millal on riigipühad ja lühendatud tööpäevad? (uuendatud 2017)

19:54 06 December in Kasulik
9 Kommentaarid

riigipyhaPidevalt tekib seltskondades nii sõprade kui ka kolleegidega arutelu vabade päevade ja lühendatud tööpäevade üle. Toon siin välja järgmiste aastate 2017-2018 riigipühad (vabad päevad) ja lühendatud tööpäevad. Jaga infot ka kolleegide ja sõpradega.

 

Aasta 2017 riigipühad (vabad päevad)

1. jaanuar – uusaasta (pühapäev)
24. veebruar – iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev (reede)
14. aprill – suur reede (reede)
16. aprill – ülestõusmispühade 1. püha (pühapäev)
1. mai – kevadpüha (esmaspäev)
4. juuni – nelipühade 1. püha (pühapäev)
23. juuni – võidupüha (reede)
24. juuni – jaanipäev (laupäev)
20. august – taasiseseisvumispäev (pühapäev)
24. detsember – jõululaupäev (pühapäev)
25. detsember – esimene jõulupüha (esmaspäev)
26. detsember – teine jõulupüha (teisipäev)

6 päeva langeb tööpäevadele, kokku 12.

 

Lühendatud tööpäevad 2017 on:

23. veebruar (neljapäev)
22. juuni (neljapäev)
23. detsember (laupäev)
31. detsember (pühapäev)

Vastavalt Töölepingu Seaduse § 53. on tööpäev nendel päevadel 3 tundi lühem.

 

Aasta 2018 riigipühad (vabad päevad)

1. jaanuar – uusaasta (esmaspäev)
24. veebruar – iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev (laupäev)
30. märts – suur reede (reede)
1. aprill – ülestõusmispühade 1. püha (pühapäev)
1. mai – kevadpüha (teisipäev)
20. mai – nelipühade 1. püha (pühapäev)
23. juuni – võidupüha (laupäev)
24. juuni – jaanipäev (pühapäev)
20. august – taasiseseisvumispäev (esmaspäev)
24. detsember – jõululaupäev (esmaspäev)
25. detsember – esimene jõulupüha (teisipäev)
26. detsember – teine jõulupüha (kolmapäev)

7 päeva langeb tööpäevadele, kokku 12.

Töötasu hüvitamine riipühade ajal.

Kui sa pead riigipühal tööd tegema oma töö iseloomu tõttu, siis tasub arvestada, et seadusega on paika pandud järgmist – tööandja peab selle tööaja hüvitama kas kahkordse palgaga või täiendava vaba päevaga. See on täpsemalt reguleeritud Töölepingu seadusega § 45:

§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine

(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.

(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.

(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

Kasutatud allikas: Riigiteataja

 

Rene Meres

rene@simplbooks.ee

Rene tegeleb SimplBooksis põhiliselt turunduse, reklaami ja ekspordiga. Blogis puudutab Rene ettevõtluse, interneti ja raamatupidamisega seotud teemasid.

9 Kommentaarid
  • Taavi Tamberg 14:26h, 12 February Reply

    Kas kellelgi on need kalendrikirjed omal sisse pandud ja saaks nendest ical (vms) formaadis väljavõtte teha, oleks teistel käsitööd vähem, kui saaks need endale sisse importida…

  • Enn Kivi 16:04h, 02 February Reply

    “7 päeva langeb nädalapäevadele, kokku 12.” Millistele päevadele nood 5 langevad? Kas on veel mingeid päevi peale nädalapäevade? Küllap on tegemist näpukaga ja mõeldud on tööpäevi

    • Rene Meres 11:15h, 03 February Reply

      Tänan tähelepaneku eest :)
      Tegin paranduse.

  • Airi 22:09h, 17 February Reply

    Kui mul on kuu palk,kas kas ka siis on ettenähtud lühendatud tööpäev?

  • Liisa 10:40h, 23 February Reply

    Kui töökoht ei lühenda ette nähtud lühendatud tööpäeval tööpäeva kas siis ta peab selle maksma kahekordselt ?

    • Rene Meres 15:53h, 23 February Reply

      Kui tööandja ei lühenda seaduses nimetatud riigipühade eel tööpäeva ja töötaja töötab tavapärase tööpäeva, siis on kolm tundi vaadeldavad ületunnitööna, mis tuleb TLSi ületunnitöö hüvitamise sätete kohaselt hüvitada tasulise vaba ajaga või rahas. Töötajal on õigus keelduda vastaval riigipühaeelsel päeval kõnealuse kolme tunni töö tegemisest, kuid tal tuleb sellest tööandjat enne informeerida.

      LISAKS: Loetletud riigipühade eelsetel päevadel tööpäeva lühendamine on kohustuslik nii tavapärase, kui ka summeeritud tööaja arvestuse korral. Tegu on imperatiivse õigusnormiga, mis erandeid ette ei näe. Isegi asjaolu, et tööandja tööprotsess on katkematu, ei anna alust jätta tööpäeva lühendamata. Töö katkematu protsess on tööandjale teada ja töö korraldamisel peab seda arvestama.

  • Kristi 03:06h, 22 June Reply

    Kui on nii öelda kuupalk,kas siis tööandja võib pühadeaegset tasu mitte maksta.Väidedavalt on palga sees,aga palk kogu aeg üks sama summa.

Kirjuta kommentaar